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入职体检有一项不合格怎么办

体检不合格的标准,应该因岗位而定。如果单位要求体检,一般应在入职前安排,或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检,反正食堂的工作人员,必须要求体检,还要开健康证。其他岗位,坦率讲,我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单,查不出什么,详细检查需要二千以上,似无必要,根据不同岗位,选择什么样的体检项目,感觉又太复杂,最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病,认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。



入职体检哪些项目出问题会被判定不合格?

每个行业对入职体检项目要求不同,一般公司体检都是常规检查,最主要就是传染性疾病和影响工作的一些疾病,排除大的疾病,如果有这些问题一般会被判定为不合格。


关于入职的问题,其实现阶段很多单位都明确要求完成入职体检才可以到单位上班的;那么入职体检重哪些数据出现问题才判定为不合格?多见于各种的传染病等高风险的社会群体疾病为主。


总体来说,出现高度传染可能性的疾病都是不符合入职体检的指标


关于入职体检这个问题,其实大部分都知道有传染病是视为不合格的,毕竟日常生活中难免会跟不同的人进行接触。


单位会通过入职体检去判断员工是否患有高度传染的疾病,再根据员工的能力去判断是否能入职;如果传染病的情况不严重,那么有能力的人还是会被单位留下,若出现了严重的传染病,相信单位也不会冒险去留下这位员工。特别是患有心脏病等人,作为单位为了安全都不会随便地招收,避免出现大的问题。


不同岗位对入职体检也有要求,具体还需要从面试的岗位进行判断


除了普通的传染病等情况外,其实不同岗位所对应的入职体检要求也会有所差别,没有具体的合格不合格。


体检入职不合格那就只能放弃入职了,赶紧把身体调养好,争取下次找机会入职。


体检时如果尿检不合格,通常会在复查一次,一般公司入职前体检是为防止携带病原菌进入,所以一般情况下只要不是具有传染性,都会通过。

体检
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